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按相關(guān)規(guī)定，我公司于2023年3月29日至3月31日在公司宣 傳欄對申報2022年溫州市標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎事項(xiàng)進(jìn)行了公示。公示期間未收到任何異議。特此說明! 溫州市康爾微晶器皿有限公司2023年4月3日

根據(jù)《中國標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎管理辦法》（市場監(jiān)管總局公告2020年第15號）與《關(guān)于組織開展2022年度溫州市標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎申報工作的通知》(溫標(biāo)獎評辦〔2023〕1號)文件精神，我司組織開展了2022年溫州市標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎的申報工作，現(xiàn)將有關(guān)情況公示如下： ...

2012年7月1日建黨節(jié)當(dāng)天，康爾公司組織公司全體黨員進(jìn)行“基層組織建設(shè)年”學(xué)習(xí)活動，并外出親身體驗(yàn)基層勞動生活。

親愛的全體女職工： 正值春回大地、萬象更新之際，我們滿懷喜悅的心情迎來了2012年“三?八”國際婦女節(jié)，在這美好的日子里，公司黨組織、工會向你們致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問！并真誠地向你們道聲：你們辛苦了！ 回眸康爾成長的歲月，有你們無私奉獻(xiàn)、辛勤勞作...

4月25日，由溫州市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處處長陳瑤琴等一行組成的“溫州市委組織部企業(yè)人才需求調(diào)研組到蒼南調(diào)研非公企業(yè)人才需求情況”調(diào)研組一行在新雅集團(tuán)二樓會議室舉行了座談會，會議由縣人事局副局長余效萊主持。會上，公司分管行政、人力工作的管委會成員項(xiàng)延杭匯報了康爾公司近些年來的人才工作情況，他從公司的人才結(jié)構(gòu)、具體做法、企業(yè)引才、聚才、用才方面存在的問題及建議等情況向調(diào)研組作了介紹。會上，新雅、鮮八里、豐華、瑞教等企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人也參加了會議并作了匯報。

------康爾員工到崗率超百分之九十六 　　面對今年用工荒問題的日益嚴(yán)重，但康爾員工的到崗率卻逆勢拓展，百分之九十六員工回職到崗。每條生產(chǎn)線96%的老員工都回到了原來的崗位上班。更驚訝的是今年好多老員工帶來了新人，這也正好為公司的后備人員儲備提前做好了基礎(chǔ)。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)主要得益于公司在去年推出的一系列人員引進(jìn)政策。 　　為了留住老員工引進(jìn)新員工，公司在2011年開工前就提前召開了會議，決定將員工的整體薪資提高20%，同時下大力氣改善員工的住房生活條件，增加...

----“三八” 婦女節(jié)致全體康爾女職工的慰問信 親愛的全體女職工同志們： 　　春回大地，百草吐芳。伴隨著春天的腳步，我們迎來了2011年 “三八”國際勞動婦女節(jié)。在這美好的日子里，公司全體領(lǐng)導(dǎo)向一直默默奉獻(xiàn)堅(jiān)守在自己崗位上，艱苦奮斗的女員工們致以最崇高的敬意和...

為貫徹康爾 “創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、共贏”的企業(yè)文化理念，開辟一條員工與公司總經(jīng)理直線溝通聯(lián)系的“綠色通道”，廣泛吸吶來自各級員工的各種具有啟發(fā)性、有利于推進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展、有利于優(yōu)化企業(yè)管理的合理化建議，設(shè)置并開通總經(jīng)理信箱。 總經(jīng)理信箱在公司領(lǐng)導(dǎo)與...